Das ErgoPlus Begleitpakt bündelt die Leistungen von ErgoStart und ErgoBasic in einem modularen Komplettpaket und erweitert sie um eine längerfristige Begleitung. Dieses Paket stellt sicher, dass die angestoßenen Maßnahmen verfestigt und der Erfolg überprüft wird. Im ErgoPlus-Konzept durchläuft das Unternehmen folgende Phasen (siehe Leistungsumfang).

Leistungsumfang

• Analyse-Phase (ErgoStart): Zunächst erfolgt die ausführliche Arbeitsplatzanalyse bei allen Teilnehmenden – wie oben beschrieben – mit individuellen Sofortmaßnahmen. Es entsteht ein Gesamtbild der ergonomischen Ausgangssituation im Unternehmen. Es erfolgt ein Screening des Arbeitsplatzes und dessen Handlungsbedarfe werden in präventive Maßnahmen, um Skelett und Muskel zu schützen, überführt.

• Schulungs-Phase (ErgoBasic): Im nächsten Schritt finden ein oder mehrere Workshops für die Belegschaft statt, um Wissen über Ergonomie zu vermitteln, Verletzungsprävention sowie die Sicherheitskultur am Arbeitsplatz zu vermitteln. Alle Mitarbeitenden sollen bestmöglich an ihrem Arbeitsplatz ergonomisch arbeiten können. Es werden außerdem Körpermechaniken und Empfehlungen für die Arbeitsbereitschaft in den Schulungen behandelt.

• Umsetzungs-Phase: In den Wochen nach Workshop und Analyse setzen wir gemeinsam mit den Mitarbeitenden und unseren Experten (SportwissenschaftlerInnen und Physiotherapeutinnen) die Empfehlungen um. Dies umfasst die potenziellen Leistungslücken im Zusammenhang mit bestimmten Arbeitsaufgaben. Außerdem wird in der Praxis an den progressiven Anpassungsprogrammen gefeilt und stetig weiterentwickelt. Die arbeitsplatzspezifischen Empfehlungen werden so angepasst, dass die Mitarbeitenden vollumfänglich gesund arbeiten können. Das Ergonomie-Team kann in dieser Phase beratend zur Seite stehen, etwa durch Merkblätter oder unseren Kontaktbereich für Fragen.

• Follow-Up-Phase (Nachbetreuung): Entscheidend für den nachhaltigen Erfolg ist die Nachbetreuung. ErgoPlus beinhaltet daher Follow-up-Termine, z.B. 4–8 Wochen nach der Umsetzung. Mögliche Schritte in dieser Phase: (a) Erneute Arbeitsplatzbegehung oder Online-Nachbefragung, um Veränderungen festzustellen (hat sich die Haltung verbessert? Wurden empfohlene Hilfsmittel angeschafft und korrekt eingesetzt?); (b) Mitarbeiter-Feedback: Die Mitarbeiter geben Rückmeldung, ob sich ihre Beschwerden reduziert haben, wie sie mit den empfohlenen Übungen zurechtkommen und wo evtl. noch Probleme bestehen; (c) Messung von Kennzahlen: Falls möglich, zieht man Indikatoren wie Krankenstand (z.B. Rückenschmerz-bedingte Fehltage), Ergebnisse von ergonomischen Audits oder eine Kurzumfrage zum Wohlbefinden heran, um die Wirkung quantitativ zu bewerten.

Vorteile für Ihr Unternehmen

• die Sicherheit am Arbeitsplatz verbessern
• Reduktion von Arbeitsunfällen
• geringere Kosten
• bessere Bindung der Mitarbeitenden
• Reduktion der Unternehmenshaftung

Ablauf (Empfehlung)